“อบรมหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงาน ของ รพ.สต.ในสังกัด อบจ.ระยอง”
วันที่ 20 มกราคม 2566 เวลา 09.00 น. กองสาธารณสุข ร่วมกับ กองการเจ้าหน้าที่ จัดอบรมหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงาน ของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดระยอง ประจำปีงบประมาณ 2566 ณ ห้องประชุม ชั้น 3 อาคาร อบจ.ระยอง
ซึ่งการประเมินผลการปฏิบัติงานก็เพื่อเป็นเครื่องมือสำหรับผู้บริหารในการขับเคลื่อนกำกับดูแล และติดตามการทำงานของส่วนราชการ และข้าราชการ ให้งานบรรลุตามเป้าหมาย วิสัยทัศน์ และพันธกิจที่ตั้งไว้ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ทั้งนี้การบริหารผลงานมีการนำตัวชี้วัด (KPI) มาใช้เป็นเครื่องมือในการกำหนด เป้าหมายผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดดังกล่าวสามารถนำมาเป็นข้อมูลฐาน (Baseline) สำหรับการเทียบเคียงเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานในปีต่อๆ ไปได้อีกด้วย อีกทั้งยังเป็นการให้ผู้บังคับบัญชานำผลการประเมินผลการปฏิบัติงานไปใช้ประกอบการพิจารณา เรื่องต่าง ๆ อาทิเช่น การเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าตอบแทน เงินรางวัลประจำปี การเลื่อนและแต่งตั้ง การย้าย การโอนและรับโอน โดยสมรรถนะหลักเป็นสมรรถนะเชิงพฤติกรรมที่กำหนดเป็นคุณลักษณะร่วมของข้าราชการส่วนท้องถิ่นทุกคน ทุกประเภท ทุกตำแหน่ง และทุกระดับ ที่จำเป็นต้องมี เพื่อเป็นการหล่อหลอมให้เกิดพฤติกรรมและค่านิยมที่พึงประสงค์ร่วมกัน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและประชาชน ซึ่งสมรรถนะหลักประกอบด้วยสมรรถนะ 5 สมรรถนะ ได้แก่ (1) การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (2) การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม (3) ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน (4) การบริการเป็นเลิศ (5) การทำงานเป็นทีม
ภาพ/ข่าว : นพดล, อิงครัตน์
แปลภาษา
